eLife是生物学领域的一区Top顶刊,因出版理念不合,于2024年10月被WOS标记为「On Hold」。
不过在经过20多天的重新评估后,WOS就宣布解除:2025年不再为eLife授予影响因子。但eLife的部分文章仍将继续被Web of Science平台收录。今年eLife不仅失去了影响因子,还失去了JCR分区,不过中科院仍将其划分为中科院1区TOP,那这本TOP刊目前还能投吗?
事件回顾
1)新出版模式的实施
2023年1月31日起,eLife宣布:“不拒稿”改革,所有经过同行评审的文章,eLife都不会作出接受/拒绝的决定,而是直接发表在预印本服务器上,如bioRxiv、medRxiv或arXiv。这种模式旨在缓解科学出版中存在的长时间延迟和缺乏透明度等问题,同时挑战影响因子作为质量指标的主导地位。
2)与科睿唯安评价标准的冲突
Web of Science平台一直以同行评审验证等标准来衡量期刊质量,并据此赋予期刊影响因子。而eLife的新模式被认为与科睿唯安认同的同行评审验证脱钩。
科睿唯安表示,其将应用质量标准对eLife发表的论文进行审查,但对已经在新模式下发表的文章表示担忧,因为eLife的发表决定“与同行评审的验证脱钩”。

3)eLife的回应与态度
2024年10月,eLife在被标记为「On Hold」后,坚决表明立场,不会因追求影响因子这一单一指标而违背其初衷,更不会因此改变其出版模式。
对此,科睿唯安宣布,将暂停eLife在SCIE中的索引,并连带暂停其获取期刊影响因子的资格。根据web of science数据库显示,eLife期刊的「On Hold」已经解除,但收录数据库显示ESCI,已然被降低。

4)eLife解除On Hold并降级
经过重新评估,科睿唯安决定继续在Web of Science中索引eLife的部分内容,根据web of science数据库显示,eLife期刊的「On Hold」已经解除,但收录数据库显示ESCI,已然被降低,且该期刊已失去2025年的影响因子。

5)失去影响因子后寸步难行
此前,eLife的影响因子为6.4,而失去这一标签后,其最大的冲击来自中国 — 该刊此前40%的投稿来自中国,如今这一比例锐减80%。

中国学术界对影响因子的依赖渗透在科研经费评审和职称评定中,导致科学家担忧论文不被认可。尽管中科院期刊分区表未将 eLife 除名,传递了积极信号,但短期内中国学者的投稿信心仍待恢复。数据显示,eLife 整体投稿量经历下滑后,2025 年 3 月呈现回升趋势,欧美投稿量相对稳定,英国甚至略有增长,但中国仍是 “最大变数”。
6)eLife推出全新开放获取出版协议
eLife正在为研究机构提供开放获取协议,根据这些被称为"无上限计划"协议是指:隶属于合作机构的通讯作者可以在两年的期限内不限数量地在eLife上发表文章,而他们所在的机构同意在此期间支付预设的费用。出版商表示,不封顶计划是向更公平、更可持续的出版环境迈出的一步,通常有助于机构支持其研究人员发表开放获取论文。
其协议有效期至2027年4月底,适用于通过eLife创新模式提交并送审的科研成果。

期刊详情
ISSN:2050-084X
Index:ESCI 部分检索
IF(2024):0
分区:中科院1区Top
出版社:eLife Sciences Publications
预警情况:近4年均不在预警名单中
On Hold:2024年10月被标记
【简介】eLife 是一本专注于生物医学和生命科学领域的高质量期刊,在生命科学领域一直享有盛誉。该期刊接受生命科学和生物医学所有领域的投稿,包括长篇研究论文、评论文章等多种形式。该期刊鼓励跨学科合作,促进了研究对话和创新。eLife以其高质量的研究文章、独特审稿模式以及高效透明的审稿过程而闻名,极大地促进了科学知识的传播和利用。非中科院预警期刊。
影响因子
eLife杂志的影响因子此前一直都保持的比较稳定,2021年达到峰值8.713,不过2023年影响因子跌至了6.4分,2024年已经被取消影响因子。

期刊分区
JCR:0区 中科院:1区TOP(中科院仍将其划分为1区TOP)

年发文量
期刊发文量一直都保持在较高水平,基本维持在1600-2000篇之间,目前虽然被取消IF,但是总体的发文量并未大幅下降。

国人占比
国人占比第五,达8.622%,美国学者发文(发文量10691,占比57.043%)断层领先。

在科研诚信危机频发的当下,eLife的实践揭示:打破影响因子崇拜,需要构建更精细的评价维度。这一事件引发了学术界对于学术出版模式和评价体系的深入思考,也促使人们重新审视影响因子在学术评价中的作用和局限性。不可否认中国 “苦影响因子久矣”,毕业晋升影响因子为重要参考指标。
如果您也久投不中,也可以试试得辅学术,规避黑名单、预警及单位不认可的期刊,为您的晋升助力。








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