科研评价怎么改？德国亥姆霍兹实施《科研评价改革协议》的十项举措

德国亥姆霍兹开放科学办公室于2026年2月正式发布《CoARA行动计划》。该文件详细规划了2026年至2030年期间，该机构在落实《改革科研评价协议》十项承诺方面的具体举措与战略方向。

背景与核心目标

亥姆霍兹开放科学办公室曾深度参与2022年《改革科研评价协议》的制定，并于2025年2月正式签署该协议，加入“推进科研评价联盟”（CoARA）。随后在2025年3月，该办公室负责人接任CoARA德国国家分会协调员一职。

此次发布的行动计划明确提出，科研评价应主要基于以同行评议为核心的定性评价，同时辅以负责任的定量指标。计划强调，应放弃在科研评价中对期刊和出版物指标的不当使用，特别是指出对期刊影响因子（JIF）和h指数的不当使用。

拓宽科研贡献的认定范围

该行动计划的一个重要焦点是认可科研贡献和职业发展的多样性。文件指出，除了传统的期刊文章和书籍，科研工作还应涵盖数据收集、数据分析、数据整理、软件开发、基础设施的维护与运营以及同行评议等多个维度的贡献。

为实现这一目标，“亥姆霍兹质量指标工作组”已开发了多维度的质量指标概念，旨在基于FAIR原则（可发现、可访问、互操作、可重用），激励并认可高质量的数据和软件出版物。此外，“亥姆霍兹软件奖”的设立也体现了这一思路，该奖项设立了“科学原创性奖”、“可持续性奖”和“新人奖”三个类别，以表彰在科研软件可持续开发与运营方面的贡献。

应对机构排名的挑战与文化转变

针对避免使用研究机构排名的承诺，行动计划客观指出了实施过程中的现实困难。文件提到，许多研究机构目前依然高度依赖这些排名，因为它们深深植根于声誉考量、资金分配和战略规划之中。尽管完全放弃机构排名可能引发竞争或声誉受损的担忧（即“先行者劣势”），但改革导向的科研系统（如荷兰）的经验表明，这也可能赋予机构“先行者势能”，使其在塑造更负责任、更具包容性的未来实践中确立领导地位。

实施步骤与未来规划

在具体实施层面，工作组目前正在开发自动化和半自动化的流程，以协助提取数据与软件的不同质量维度，并计划在2027年初的年度机构评价流程中首次对这些工具进行测试。此外，亥姆霍兹还计划进一步开发模块化的简历模板，以减少对狭隘量化指标的依赖，加强定性评价的比重。

亥姆霍兹开放科学办公室承诺，将在签署协议后的五年内（最迟于2030年2月），向公众通报其落实十项CoARA承诺的最新进展，并承诺透明地披露在实施计划行动时所遇到的挑战。